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Mucho se ha hablado de que las nuevas dinámicas de “homeoffice” extendieron el horario de trabajo.  Aunque es muy dificil saber realmente si estamos trabajando más o solo estamos siendo desordenados con los horarios, si se ha podido medir aspectos de productividad.

Un artículo del Hardvard Business Review* publicado en diciembre del 2020, afirma que la pandemia está ampliando la brecha de productividad empresarial.  Es decir que aquellas empresas que ya tenían bien definidos los tres principales impulsores de la productividad: el tiempo de las personas, su talento y su energía, se volvieron más productivas y las que no se han quedado más rezagados.

Esta premisa parte de que todos estamos haciendo nuestro mejor esfuerzo para salir adelante con los cambios, pero como compañía se debió de asegurar una gestión exitosa del tiempo, talento y energía de su fuerza laboral antes de Covid-19.

Sus autores nos dicen categóricamente que las mejores empresas han minimizado la pérdida de tiempo y han mantenido a los empleados enfocados; el resto no.  Estiman que hemos agregado casi una hora extra al tiempo que le dedicamos al trabajo y que las empresas exitosas han visto un incremento del 5% en productividad.  Mientras que el resto también ha incrementado su horarios de trabajo pero el número de juntas incrementó en un 12.9% y el número de personas que van a las juntas en un 13.5%.

Lo que empezó como una broma “una junta que pudo haber sido un correo” se incrementó com una triste realidad ante el cambio que impuso la pandemia.  Esta práctica generó que la mala colaboración y las prácticas laborales ineficientes han reducido el tiempo productivo entre un 2% y un 3% para la mayoría de las organizaciones.

Estamos pasando más tiempo en labores del trabajo pero en general hemos perdido capacidad productiva.  En Deriva te ayudamos a generar un ambiente de seguiridad psicológoca para que los equipos de trabajo sean capaces de generar ambientes sanos para una colaboración y toma de decisiones más eficiente.

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