Plan de Trabajo 2024 - 2025
Nos alegra tenerte como aliado.
¿Como funciona nuestra propuesta de valor?
Siguiendo la lógica de la estructura de la NOM-035-STPS empezamos con el análisis extenso que hacemos a partir del cuestionario aplicado:
– Identificación de Acontecimiento Traumàtico Severo
– Identificación de Factores de Riesgo Psicosocial
Dependiendo de los resultados que el centro de trabajo tenga se le generará una estrategia para reducir los riesgos y generar entornos psicosociales mas sanos. Esta estrategia puede tener alguno de los siguientes elementos:
– Atención Especializada
– Programa de Intervención
– Campaña de Sensibilización
– Política de Prevención
Deriva
Bienestar Mental
Introducción
Esta sección permite identificar a los trabajadores que han sido sujetos a acontecimientos traumáticos severos y están presentando síntomas de estrés post-traumático como consecuencia. Estos casos requieren valoración clínica obligatoria.
Resultados
- – 0 colaboradores contestaron positivo a un ATS.
- – 0 colaboradores están presentando síntomas de estrés post traumático y su valoración clínica es obligatoria por ley, todos proporcionaron su nombre.
- – 2 coloboradores más desean trabajar en alguno de los temas aquí expuestos y voluntariamente proporcionaron su nombre.
- Marco normativo
Obligaciones del Patrón
5.5 Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y, canalizarlos para su atención a la institución de seguridad social o privada, o al médico del centro de trabajo o de la empresa. Ver Guía de referencia I.
6.7 Someterse a los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas que determinan la presente Norma y/o las normas oficiales mexicanas que al respecto emitan la Secretaría de Salud y/o la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y a falta de éstas, los que indique la institución de seguridad social o privada, o el médico o psicólogo o psiquiatra del centro de trabajo o de la empresa
Introducción
En este apartado se evaluan las condiciones del centro de trabajo para generar ambientes psicosociales sanos o si están generando riesgos para que el trabajador genere estrés laboral.
Resultados
Análisis Dimensional
A partir de un valor Alto o Muy Alto la norma marca que es necesario desglosar la información a nivel de Dominio. En esta gráfica se busca generar un centro de trabajo mas completo y balanceado, donde el riesgo de estrés sea lo mas cercano a cero.
Para llegar a un nivel eficiente de recomendación para el Programa de Intervención que marca la Norma, se hizo un analisis por Dominio. Donde 4 es el factor de riesgo mas alto.
En esta sección iremos guardando toda aquella información que sea relevante tanto para cumplimiento de la norma como para administración de la cuenta.
PLAN DE TRABAJO 2024 – 2025
CONTENIDO CURADO POR UN PSICOLOGO ESPECIALIZADO
El catálogo de Deriva para cursos cuenta con 321 cursos entre los especialistas de la red Deriva. Nos basamos en aquellos que sean mas adecuados a mejorar los factores de riesgo que la empresa necesita.
| CURSO | TEMARIO | DOMINIO QUE ATIENDE | DURACIÓN | POBLACIÓN OBJETIVO | FECHA PROPUESTA | INSTRUCTOR | EVIDENCIA |
| 1. Comunicación asetiva en los equipos de trabajo | Tema Introducción. Presentación y entrega de material. 1.1 Introducción: análisis de procesos dentro de la organización 1.1.2 Límites: medición y cuantificación de los procesos internos. 1.1.3 Posibilidades: implementación de tecnología dentro de la organización, sin romper el sistema de equilibrio en la misma. Tema La comunicación humana y la interacción generacional 2.1 El registro de procesos entre la interacción generacional 2.1.2 La diferencia básica entre comunicar e informar. 2.1.3 Procesos de retroalimentación y puntuación de secuencias: dinámica en Excel. Tema Fundamentos metodológicos. 3.1 Los errores básicos de la interpretación: persistencia y cambio. 3.1.2 Formatos de seguimiento para el departamento de RRHH. 3.1.3 Los procesos de liderazgo fuera del esquema piramidal. 3.1.4 De Maslow a Kahneman: la ley de los pequeños números (patrones o interpretaciones). Tema Los encuadres más comunes en México. 4.1 Sintomatología de la vida cotidiana. 4.2 Números en México y empatía sobre procesos sistémicos. 4.3 La ansiedad como signo de alerta para mejorar procesos. 4.4 Protocolos de prevención de conflictos ante errores de comunicación. | Falta de control sobre el trabajo; Relación familia-trabajo | 12hrs | Administrativos y Operativos | 24 de agosto (4hrs), 31 de agosto (4hrs) y 7 de septiembre (4hrs) | Christopher Bravo Montiel | |
| 2. Primer Respondiente Psicológico | Marco general y entrega de material. Introducción a los Primeros Auxilios en Psicología. Límites epistemológicos de la psicología. Ética y práctica de la Salud Mental. Psicoeducación: ¿Qué es un factor psicosocial? Lo que nos dice la NOM-035 y lo que trata la psicología. Delimitar una crisis: síntomas, tiempo, contexto y emergencia. Inteligencia Emocional: entre medicina y psicología. Fundamentos clínicos. Estados, episodios y trastornos. Diferencias básicas entre trastornos y episodios. Dinámica grupal relativa a el tratamiento de un ATS. Límites clínicos y exigencias ante eventos de crisis. De las habilidades blandas a las habilidades de poder. Los encuadres más comunes en México. Depresión mayor: el asesino serial más silencioso. Trastornos bipolares: entre falta y exceso de energía. Ansiedad y estrés laboral: efectos y consecuencias. Protocolo de atención en crisis: dinámica individual. Características médicas en crisis psicológicas. ¿A quién canalizamos y cómo damos seguimiento? Obligaciones de la NOM-035 en todo el proceso de PAP. Proceso de evaluación por medio de plataforma. Conclusiones y entrega de calificaciones. | Carga Mental; Cargas de alta responsabilidad; Relaciones sociales en el trabajo | 4hrs | Administrativos y Operativos | 09-12 de Septiembre 2024 | Christopher Bravo Montiel | |
| 3. Tabajo en Equipo | Brechas generacionales. Habilidades individuales y grupales que facilitan el trabajo en equipo. Factores clave para el éxito de los equipos de trabajo. Principios para mejorar la interacción. Comunicación empática, abierta y efectiva. La comunicación como elemento clave en los equipos de trabajo. Formas y medios para mantener la comunicación. Barreras en la comunicación. Interdependencia de tareas del equipo. Reuniones de trabajo efectivas. El conflicto en los equipos de trabajo. Fuentes de conflicto y acciones para el manejo de conflictos. Proactividad y productividad en el logro de objetivos. Actitudes y resistencias frente al cambio. Adpatación al cambio. Resultados de tener un equipo comprometido. | Falta de control sobre el trabajo: carga de trabajo; capacitación. | 12hrs | Administrativos y Directivos | 07-11 de Octubre 2024 | Ana Yazmín Ornelas (DC-3) | |
| 4, Metas y Colaboración | La identidad de un equipo de trabajo 1.1 Marco conceptual 1.2 La identidad de un equipo de trabajo dentro de una organización 1.3 Alta moral del grupo con alto compromiso 1.4 ¿Qué es un equipo de trabajo? 1.5 ¿Cómo funciona un equipo? 1.6 La integración de un equipo de trabajo El trabajo en equipo 2.1 Sinergia y empatía 2.2 La cohesión entre los equipos de trabajo 2.3 Planeación del trabajo en equipo 2.4 Habilidades comunicativas 2.5 Capacidad de negociación 2.6 Escucha activa 2.7 Empatía | Jornadas de trabajo; Relaciones en el trabajo | 4hrs | Administrativos y Directivos | 18-22 de Noviembre | Yamil Guerrero (DC-3) | |
| 5. Inteligencia Emocional | 1. Introducción: Inteligencia vs emoción 1.2 Inteligencias Múltiples 1.3 Emociones auténticas y sustitutivas 2. Cinco Dimensiones básicas para el conocimiento de las emociones 2.2 Autocontrol 2.3 Automotivación 2.4 Empatía para tomar consciencia del yo 2.5 Control de impulsos (manejo de emociones) 2.6 Habilidades sociales 2.7 Ejercicios de manejo 2.8 Control de emociones. | Factores propios de la actividad; Carga de trabajo | 4hrs | Operativos | 12-15 de Agosto | Raúl Valenzuela | |
| 6. 7 hábitos de le gente altamente efectiva | V.I.P acoplado a los resultados de los colaboradores con la atención brindada | Falta de control sobre el trabajo; Carga de trabajo; Jornadas de trabajo | 12hrs | Administrativos | 09-13 de Diciembre | Lilian Holguín |
Programa de Atención Psicológica para Empleados ENSOMEX
Se puede ofrecer:
– Programa abierto para todos o focalizado para grupos vulnerables.
– Se maneja un cupón de descuento del $400, el usuario pagaría $300 por sesión.
– Es posible limitar el nùmero de sesiones por persona (4 mínimo) o el número de sesiones totales del centro de trabajo.
– Al final del mes se presenta un reporte con las sesiones, por nombre y fecha.
Link para citas: https://deriva.com.mx/citas/
Código de descuento $400: APOYO-ENSOMEX
QR para citas:
| Fecha | Movimiento | Reporte |
Propuesta para Atención Psicológica
Beneficios:
- – Prestación no monetaría con un nivel de percepción muy positiva para el empleado
- – El empleado incrementa la seguridad de que en caso de una eventualidad (dentro o fuera del trabajo) tiene un servicio de atención
- – Una administración del riesgo considerable para el centro de trabajo, ya que cuenta como evidencia para inspecciones o demandas laborales.
Dado el número de empleados de Ensomex se sugiere un monto de 12 horas al mes de atención psicológica, lo cual puede llegar a cubrir un programa de atención para todos los empleados del centro de trabajo.
| Costo por hora de Atención Psicológica | $ 300 |
| Recomendación | 16 hrs |
| Horas de atención psicológica, incluye Campaña Digital | $4,800 |
Programa de Implementación para la Campaña de Sensibilización (digital)
Propuesta para Campaña de Sensibilización
Deriva tiene una campaña de activación en temas de Salud Mental.
El mensaje es puntual, directo y fácil de entender, asocia emociones y pensamientos del día a día con el tema de salud mental, con esto, se va creando un diálogo orgánico para normalizar el tema y facilitar la búsqueda de información y atención especializada.
Los mensajes y las imágenes se adaptan al entorno donde se implementa la campaña, esto permite que la audiencia se apropie del mensaje y por ende del programa.
Logo
Material
Historial de facturación
| Fecha | Factura | Descripción | Monto | Status |
Propuesta Económica 2024
| Descripción | Unidad | Precio Unitario o al mes | Total |
| CUESTIONARIOS 2024 | |||
| Aplicación cuestionario NOM-035 | 1 | $13,000 | $0 |
| Diagnóstico y estrategia | 1 | Incluido | $0 |
| Descripción | Unidad | Precio Unitario al mes | Total |
| ATENCIÓN INDIVIDUALIZADA Y CAMPAÑA | |||
| Terapia Psicológica | 16 | $300 | 4800 |
| Horas subsecuentes | Postpago |
| Descripción | Unidad | Precio Unitario al mes | Total |
| CURSOS | |||
| 1. Comunicación asetiva en los equipos de trabajo | 1 | $20,000 (+IVA) | $20,000 (+IVA) |
| 2. Primer Respondiente Psicológico | 1 | $8,500 (+IVA) | $8,500 (+IVA) |
| 3. Tabajo en Equipo | 1 | $18,000 (+IVA) | $18,000 (+IVA) |
| 4, Metas y Colaboración | 1 | $8,500 (+IVA) | $8,500 (+IVA) |
| 5. Inteligencia Emocional | 1 | $8,500 (+IVA) | $8,500 (+IVA) |
| 6. 7 hábitos de le gente altamente efectiva | $30,000 (+IVA) | $30,000 (+IVA) |
*Precios en MXN. No incluyen IVA.